技術增長將在2017年推動亞洲就業市場

作者:Brianna    發表日期:2019-05-21 15:25:29

  亞洲的技術創新將在2017年進一步加快,主要是來自成熟公司和初創企業的大量投資,這些企業希望增長和簡化成本,並在競爭中保持領先地位。

  在眾多因素的推動下,包括亞洲智能手機的迅速普及,電子商務的興起以及生產力/自動化的急劇增長,亞洲幾乎所有公司都在投入更多技術,使其業務更具移動性/平板電腦友好性。特別是在中國大陸,大量的投資正在向深圳發展,深圳已經建立了以技術為主導的製造業的基礎設施。

  在台灣和馬來西亞等其他市場,移動和軟件開發,物聯網(IoT)和雲計算等領域可能會出現更多的數字創新。

  據“華爾街日報”報導,預計日本也將探索進一步建立生態系統的方法,以有助於利用其作為技術巨頭的地位。這包括在大型成熟公司和風險厭惡的初創公司之間建立橋樑。

  隨著金融技術服務(也稱為金融科技)的 興起以及政府對該領域的支持,初創企業以及成熟的全球和區域金融機構正在大力投資,以發展自己的內部技術能力。在移動和在線支付系統仍然欠發達的市場中,例如在印度尼西亞和泰國,金融科技服務是新參與者進入市場的機會。

  印度尼西亞已經向企業集團授予新的銀行牌照,允許他們推出數字銀行。香港推動這項運動最終取得了一些顯著成果,包括每年一次的Finnovasia會議,該會議定期匯集來自不同國家的數百名與會者,共同展示金融科技在亞洲的未來。在新加坡,該國的貨幣當局還承諾在五年內向金融科技投資2.25億新元。

  在國際層面,更多的外國公司正在亞洲設立地區總部,這得益於該地區較低的運營成本,優良的基礎設施和戰略位置,使其更容易進入新的市場。

  作為一個相對年輕的行業,技術市場有望在這個領域面臨相當大的人才短缺。隨著技術增長速度超過人才發展,員工招聘和保留將變得越來越具有競爭力。除了更好的機會和薪酬方案所吸引之外,候選人往往比其他部門更頻繁地四處走動。

  為了克服這種短缺,公司開始招聘超越其行業和國界。人才流動可能以技術為重點而非以業務為重點。工資也可能會增加。

  保留頂尖技術人才的5個技巧

  1.保持市場工資率之上。 專家可以控製材料增長,因此保留技術人才的第一步是經常審查提供的市場價格。至關重要的是,您必須與內部利益相關者溝通至少匹配 - 如果不超過 - 即將到來的速率,並相應地獲得預算分配的至關重要性。

  2.適用供需法律。 看看初創世界。隨著矽谷設定技術就業標準,尋找創業文化並試圖複製技術初創企業如此具有吸引力的某些方面可能是明智之舉。例如,技術專家在挑戰和新體驗中茁壯成長。

  3.靈活性。 如果仍然難以找到預算,那麼可能有機會通過靈活的工作選擇等方式來彌補預算。請記住,技術專家可以在家中,甚至在晚上不間斷地工作,寬鬆的工作時間表也可以成為充分利用團隊的一種方式。

  4.投資培訓。 培訓是一項投資,旨在最大限度地提高團隊的能力並提高員工保留率。因此,這應該是預算難題的一個重要部分 - 而不是事後的想法。技術員工通常喜歡學習新技能。

  5.討論職業道路。 為了防止技術人員對工作不滿意或不安,在年度審核時和全年都值得詢問每個員工在職業生涯中尋找的東西 - 無論是嘗試新事物,新角色還是轉移的機會到另一個地方。

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