空勤55歲強制退休 工會斥國泰歧視促展談判-Firstr 資料站

空勤55歲強制退休 工會斥國泰歧視促展談判

作者:Charlotte    發表日期:2017-08-29 14:40:02

香港空勤人員總工會關注香港空勤人員面對嚴重年齡歧視,指目前香港航空業內,除英國航空駐港空勤人員受英國法例保障可工作至65歲,其餘在港空勤人員工作年限只可達55歲。

工會尤其批評國泰航空對空勤人員採取強制性退休,又指國泰近日展開的延長退休年齡至60歲的員工網上問卷調查,明言必須過半數空中服務員,即大約5000人贊成,才會與工會談判。工會質疑此舉看似開放,但實際將責任推給空勤人員。

工會續指,國泰在退休年齡上處處展示歧視做法,指國泰辦公室員工退休年齡60歲,飛機師的退休年齡65歲,唯獨空勤人員要55歲退休,促國泰管理層將退休年齡統一為65歲,空勤人員應該享有選擇退休年齡的自主權。另亦要求國泰立即就延長退休年齡和工會談判,尋求勞資雙方共識的處理方案,解決年齡歧視問題。

工會發言人吳敏兒指,有關問卷調查截止日期為9月5日,工會目前未能掌握選填贊成的員工數字,呼籲國泰空中服務員填問卷時贊成延長退休年齡,「如果唔係乜都唔使傾。」她亦擔心今次做法會開先例,之後其他有關員工範疇可能都要這樣公投,威脅員工人權,再三促請國泰空服人員要團結起來贊成延長退休年齡。

吳敏兒又指,國泰聘請來自加拿大、美國的空中服務員則沒有限制退休年齡,批評對香港人不負責任、虐待港人。另外她又認為,延長退休年齡不會令航空安全受影響,因空勤人員每年都要經過考試,包括緊急疏散、急救等。

吳補充指,有關問卷的前言部分,令人覺得填之前要考慮會否影響升職,她批評會誤導空服員填答案,更指會影響升職機會的是國泰的「特快升職制度」,稱一般要由初級機艙服務員升為機艙服務經理要約20年,但曾於兩年前有初級機艙服務員申請升職成功,該服務員年資僅約4年。


本文来源:http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170829/bkn-20170829112132036-0829_00822_001.html




Tag:
本文鏈接:http://www.firstratelogistic.com/24721.html